Diversity Management

DIE MarkenWertExperten® bekennen sich zur Chancengleichheit.

Eine diskriminierungsfreie Behandlung von Frauen und Männern ist ein vorrangiges Ziel. Daher bemüht sich DIE MarkenWertExperten® in allen Anliegen Anstrengungen zu unternehmen, um die Chancen gerecht zu verteilen. Dies gilt sowohl bei der Auswahl von Trainerinnen und Trainern sowie des gesamten Personals. Das Ausbildungsangebot und der Zugang zu Ausbildungen ist geschlechtsunabhängig. Alle Vortragenden und Mitarbeiter/-innen der MarkenWertExperten® sind dazu angehalten, höchste Kompetenz und Gleichstellung auf allen Ebenen zu vermitteln.

Die Diversity-Management-Leitsätze sind Teil der CI - der MarkenWertExperten®:

1. Wir legen Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Trainerinnen und Trainern.
2. Prüfungskommissionen werden wenn möglich mit Prüferinnen und Prüfern besetzt.
3. Wir bemühen uns auf die zeitlichen Wünsche betreffend Einteilung der Trainigseinheiten besonders Rücksicht zu nehmen.
4. Durch die gewählte Gruppengröße ist es möglich, verstärkt auf die sozialen und familiären Besonderheiten von Teilnehmerinnen und   Teilehmern einzugehen.
5. Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und bemühen uns daher bei der Auswahl unseres Kursangebotes und des Kursortes den Aufbau von sozialen Beziehungen, durch besondere Flexibilität und Kreativität zu gewährleisten.
6. Wir bemühen uns allen Menschen gegenüber ein Gefühl der Wertschätzung entgegen zu bringen und ihnen Chancengleichheit zu in unseren Ausbildungen zu vermitteln, unabhängig ihres Alters, ihrer ethnische Zugehörigkeit/Hautfarbe, ihres sozialen Standes, ihrer Religion/Weltanschauung oder ihrer sexuelle Orientierung.
7. Für körperlich behinderte Menschen organisieren wir auch gerne Einzelschulungen in ihrer gewohnten Umgebung, um ihnen den Zugang zu unserem Angebot zu erleichtern und um damit ihr Recht auf Chancengleichheit zu wahren.

Diskriminierungsfreie Leistungsbewertungen heißt für uns:

• Großer Wert wird auf die Gestaltung eines transparenten und partizipiativen Beurteilungsverfahrens gelegt.
• Es ist darauf zu achten, dass eine diskriminierungsfreie Leistungsbewertung vorgenommen wird.
• Zentral ist die Gestaltung eines transparenten und partizipiativen Beurteilungsverfahrens.

Für alle Angestellten und freiberuflichen Mitarbeitern/innen der MarkenWertExperten® gelten dieselben Rahmenbedingungen:

Dabei gilt der Grundsatz gleicher Lohn für gleiche Leistung, unabhängig von Geschlecht, Weltanschauung. oder Beauftragungsgrad.
• Damit möchten wir einen einfachen Zugang zur Beschäftigung auch bei Schwangerschaft und/oder anderen familiär- oder lebenssituationsbezogenen Umständen ermöglichen. Durch die weitgehend freie Wahl von Trainingseinheiten für Trainerinnen und Trainer wird die Chancengleichheit der Geschlechter gelebt.